为深入推进“一带一路”能源合作，深化电力行业技能人才评价国际化布局，精准破解海外中资电力项目属地劳务人员技能瓶颈，7月19—22日，中电联人才测评中心有限公司（以下简称“人才测评中心”）联合浙江恒电建筑有限公司，在孟加拉国成功开展电力行业职业技能水平评价试点工作，为孟加拉籍一线员工提供专业化、标准化技能评价服务。这次技能评价标志着中电联国际化人才服务体系进一步完善，人才建设布局再添重要支点。
本次评价由人才测评中心统筹部署并组织实施，选派专业管理人员和企业考评专家组建专项考评团队，对孟加拉籍劳务人员开展气焊工（初级工）技能评价。评价科目涵盖理论笔试与现场实操考试两大模块，考评严格按照中国电力行业职业技能评价标准，细化评分细则、规范考核流程，同步开展专业技术答疑和交流，实现“以考促学、以评提能”。经严格考评，多名一线劳务人员考核合格。
此前，中电联已先后在柬埔寨、缅甸、乌兹别克斯坦落地海外技能评价服务，建成 4 家海外评价基地，积累了成熟的跨境人才培育经验。此次孟加拉国试点项目，是中电联首次面向南亚区域、联动民营劳务企业开展技能评价，对持续探索可复制、可推广的跨境考评实施流程具有重要意义。
下一步，中电联将持续深挖海外人才评价需求，不断拓展国际化人才评价服务市场，以标准化认证赋能海外人才培育，为构建更加紧密的“一带一路”能源合作伙伴关系贡献力量。
