编者按：为发挥党建区域协作优势，推动党建工作水平整体提升，2023年6月，国家电投集团建立党建区域协作机制，结合区位分布，将64家二级单位划分为6个党建协作区，坚持“资源共享、优势互补、共同进步、整体提升”理念，搭建区域党建工作协作支持平台，形成经验共享、难题共答、活动共办、人才共培、中心共促的协同联动格局，用高质量党建引领保障高质量发展。两年来，各党建协作区以解决一批具体问题、成立一批结对共进小组、共享一批党建工作资源、推动一批重点任务落地、培养一批党务工作骨干、提炼一批典型经验做法“六个一批”为重点，不断实践探索，形成了一批党建工作好的做法和经验。请看第一党建协作区典型案例。
第六党建协作区：打好党建协作“组合拳” 绘就共建共进“同心圆”
国家电投集团第六党建协作区自成立以来，区域内各成员单位深入贯彻落实国家电投集团党建区域协作工作部署，聚焦“六个一批”任务落地，整合区域各方资源，畅通党建区域协作机制，不断丰富协作载体、深化协作内容、拓宽协作领域，推动区域内各成员单位党建工作质效全面提升。
▲图为第六党建协作区召开启动会建立协作机制
畅通协作机制，构建联动有序协作圈
突出多级联动，协作联系更加紧密。第六党建协作区采取“横向联动，纵向延伸”的“1+10+X”组织架构设置形式，“1”即党建工作协作区，“10”即各成员单位党组织，“X”即与各成员单位及所属单位有业务往来的组织、相关企业、地方政府等，形成了全覆盖、动态的“全域式”运行体系，带动协作区全要素联动、全方位协作。
突出长效共建，协作内容更加丰富。统筹谋划推进协作区建设，建立协作区定期沟通协调工作机制，召开协作区各项会议8次，确保工作落细落实。每年制定党建协作区工作要点和行动项，明确年度任务及责任单位和完成时间，实施挂图作战。统筹区域党建资源，建立并动态更新党建协作需求清单和资源共享清单，协同解决党务干部教育、党员发展培训等需求，营造协作区良好氛围。
突出联建共进，协作互动更加融合。结合协作区成员单位党建工作情况、业务性质及地域分布等，成立6个结对共进小组，分别签署“党建结对共进协议书”，协助补齐短板、建强弱项。各成员单位间选派党支部书记、工会工作者等“上门取经”，通过广泛深入交流，把点上的经验总结推广到面上，形成协作区内浓厚对标氛围。
▲图为第六党建协作区开展主题教育联学活动
发挥党建优势，打造紧密稳固组织群
“四个一”行动推进党性锻炼。协作区依托江西、贵州、湖南等地红色地标，推出“四个一”行动（一次理论联学、一场专题党课、一项作风建设教育、一场红色教育），用好用活协作区域丰富的红色资源，切实增强感染力和实效性。
多维度培训提升党员队伍素养。组织举办两期党务干部培训班、两期发展对象培训班和一期“智慧党建”系统管理培训，除牵头单位江西公司外，协作区内各成员单位58名党务干部和发展对象参加，增加了交流的宽度，更节约了资源、提高了效率。
扎实开展党建制度执行情况检查。协作区成员单位抽调党建骨干现场把脉会诊、研究讨论，列出共性+个性12项问题清单，逐条制定整改措施，有效提升协作区党建基础工作规范化建设水平。
▲图为第六党建协作区开展党支部建设“达标创优”、消缺巡回服务
集中力量攻坚，形成协同发展共同体
“消缺+达标”夯实党建基层基础。组织召开协作区经验交流会，围绕党建基层基础问题消缺、党支部建设“达标创优”等工作，从二、三级单位党组织和基层党支部三个层面进行经验分享，并就自查发现问题答疑解惑。成立协作区党支部建设“达标创优”、消缺巡回服务组，由各成员单位党建部门负责人、党建骨干担任组员，高质量完成区域内党支部复核验收。第六党建协作区14个党支部获评国家电投集团首批“示范党支部”。
“测试+展示”锻造优秀党务队伍。创新举办第六党建协作区现场党务技能竞赛，协作区10家二级单位、14支代表队伍、42名选手参加比赛。通过“党务技能测试+综合素质展示”组合方式，进一步检验党务队伍基本业务能力，展现各单位优秀党建工作的良好实践。
“党建+发展”推动重点项目落地。协作区秉持“资源共享、互利共赢”的合作理念，依托区域统筹工作机制，充分发挥各成员单位人才、技术和资源优势，共同推动了一批党建重点任务和联建共建项目落地。在广东区域，江西公司汕头百万千瓦海上风电项目获得核准；在湖北区域，云南国际70兆瓦“新能源+农业”项目落地。
