为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，加快建设世界一流企业，系统总结管理创新经验，提高人力资源管理体系、管理水平和管理能力，2月25日，中核集团在京举办《以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系》图书发布会暨人力资源管理体系研讨会。
在与会嘉宾的共同见证下，《以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系》一书正式面向全社会发布。作为创新成果，该书凝聚了中核集团人力资源领域管理创新工作的经验与智慧，图书的发布标志着人力资源管理体系迈入新阶段，标准实践经验将登上更高平台分享，也将为更多组织的人力资源管理体系化、规范化、标准化水平提升带来新的启发。
人民出版社总编室主任李之美作开场致辞，对体系标准图书的发布表示祝贺，对人力资源管理体系的理论内涵、实践经验和见解思考表示肯定，对体系标准图书的专业性、实用性和创新性给予高度评价，表示图书将成为人力资源管理体系标准发展道路上的指路灯和国家体系标准建设路上的冲锋舰，期待与中核集团进一步合作，共同推动文化、科技事业发展与繁荣。
中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东作中核集团人力资源管理体系标准实践主旨报告，系统介绍了人力资源管理体系标准的开发历程、理论方法、内涵要义和实施成效等。他指出，人力资源管理工作是一个体系，体系标准的实施推动企业实现了人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”的重要转型，能够全面提升人力资源管理的系统性和规范化水平，具有强大的生命力，希望在此新模式下开展的人力资源管理实践能够开启一个人力资源管理的全新时代。
亚洲营销联盟（AMF）主席、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会秘书长、中国国际商会商业行业商会秘书长、国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）主席姚歆作人力资源管理领域标准发展主旨报告，分享了人力资源管理国际标准的发展历程、探索与思考，充分肯定了中核集团人力资源管理体系标准取得的成绩成效。他指出，中核集团开发的体系标准具有一定前瞻性和先进性，提出的人力资源管理体系标准化理念领先国际至少2年、实施应用成果领先国际至少4年，人力资源管理体系标准的良好实践有助于讲好中国故事。
与会代表就人力资源管理体系的理论提升、实施推广和试点应用工作进行了深入交流和研讨。复旦大学、中国人民大学、南京航空航天大学、浙江大学等高校代表聚焦人力资源管理体系“三进”（进校园、进教材、进课程）工程，充分研讨体系标准的管理模式、应用场景和数字化应用的可行性等内容，认为体系标准初具理论框架，具备进一步深化提升的可行性和重要价值；中国企业改革与发展研究会、中国核能行业协会、国企管理智库、中国大连高级经理学院等事业单位和协会代表聚焦国际会议、国内会议、专题研讨和定向推广等交流平台，充分研讨推动体系标准实施应用的方法路径问题，表示将加大与中核集团的合作推广力度，助力行业企业转型升级与高质量发展；上海电气核电集团有限公司、国家电力投资集团有限公司、中广核铀业有限公司、华能核电开发有限公司等企业代表对中核集团体系标准的理论和实践成果表示肯定，表示将结合各企业管理实际，试点实施体系标准建立运行人力资源管理体系，并希望探索更多合作方式。
人民出版社，清华大学等高校、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会等协会组织、中国航天科工集团有限公司等央企兄弟单位有关代表，图书著作委员会代表，中国社会科学杂志社、人民政协报等媒体代表，集团公司人力资源部、人力资源服务中心有关负责人，在京实施单位代表参会。（来源：集团公司人力资源服务中心 摄影：闫绍辉 视频：姜文峰）
