为深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实党委主体责任和纪委监督责任，加强对干部员工的教育、监督和管理，国网阿鲁科尔沁旗供电公司纪委坚持“三个提升”，将廉政约谈工作作为落实履行党风廉政建设主体责任的一种重要方式，推动公司决策部署落实到位、问题风险纠偏到位。
提升约谈针对性。该公司精心制定廉政约谈方案，坚持“通用+专业”的方式制定约谈提纲，在共性问题方面，提出落实党风廉政建设主体责任、廉洁自律、风险辨识防控方面要求；在专业方面，要求针对部门职责、潜在的风险点，提出存在的不足及改进措施。坚持“模板化+素材化”，制定约谈汇报模板，提供各部门《党风廉政建设约谈对象建议名单》，要求被约谈部门提前思考准备，防止以业务工作代替廉政工作，有效解决约谈工作虚化泛化等问题。
提升约谈有效性。该公司明确工作职责、划分任务分工、督促提醒约谈人员聚焦廉政风险等方面内容，对约谈过程中提出的问题和工作要求，形成整改任务清单，常态化跟踪督导问题整改情况，确保约谈各项要求落到实处，防止“一谈了之”“谈完了事”等问题，推动约谈取得实效。
提升成果运用性。组织各专业部门，对约谈事项开展全面复盘，对约谈中提及的堵点、痛点，督促各专业领域认领，拿出具体工作措施，作为下一步工作关注的重点。对其他关键岗位员工，以“敲警钟”和打“预防针”的方式，从工作作风、履职尽责、廉洁自律等方面进行谈话提醒。通过约谈全面了解被约谈部门的真实情况，提前掌握各种可能发生廉政问题的苗头和倾向，对‘小毛病’‘小问题’早纠正、早制止，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，切实把监督抓在日常，严在经常。
“约谈既是提醒教育，更是关心保护，采用面对面沟通思想、交流谈心的方式，直奔主题，开门见山，一针见血指出问题，对党员干部存在的错误思想及时纠偏，真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。在廉政约谈中突出对干部的关心和鼓励，让监督有威慑更有温度。”公司纪委书记强调说。
该公司通过廉政约谈，指出党员干部面临的廉政风险点和苗头性倾向性问题，及时纠偏，尽早制止，有效提高了党员干部拒腐防变能力。下一步，该公司纪委将以党风廉政约谈为契机，以坚持实事求是、客观公正为原则，深入开展党的政治生态分析研判工作，助推党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
