党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要深入实施新时代人才强国战略，大力发现储备年轻干部，源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。人才是企业发展的重要源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。贵州金元茶园电厂党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管干部党管人才原则，立足人才是第一资源，大力实施人才强企战略，探索实践“党建+人才”工作模式，念好“育、用、管”三字经，同向推进党建与人才培养工作双融合，盘活人才队伍“蓄水池”，激活企业发展新动能。
念好“育”字经，厚植人才成长的肥沃土壤
茶园电厂党委把人才队伍建设作为重要战略任务在党委会上进行研究部署，坚持“战略+需求”的发展主线，制定《茶园电厂一流队伍建设方案》，明晰人才培养方向，引导员工全面发展。一是持续开展后备人才培养，分批次建立后备人才库，明确第一批42名第二批93名重要岗位人员作为后备人才重点培养，以党员“师带徒”，一对一进行精准培训，第一批29名实现岗位提升，第二批72名达到岗位培养目标。二是持续开展“三五计划”培训，即一年专业入门、三年业务能手、五年独当一面，指定支部书记为部门培训的第一责任人，结合部门工作属性，加大部门中层管理人员对青年人才培养的责任，目前茶园电厂集控运行值班员全能主值占比73.3%，高于贵州金元平均水平31.3%。三是持续以技术比武、技能竞赛、专业技能考试为依托，把提升“实操”能力作为重点，鼓励持证上岗，“以赛促培”“以考促培”大力营造“比学赶超”的良好氛围。中高级职称人员占比由24%提升至39.3%，生产人员技能等级持证率由原来的52.7%上升至现在的91.3%，2023年，茶园电厂选派的15人次在各级技能竞赛中获奖，其中，1人获全国电力行业技术能手。四是持续把职业发展三通道建设（经营管理、技能、技术）和创新创效、党员攻关等党字号活动结合起来，以党员带头人强化6个创新工作室的作用发挥，既解决了生产现场实际工作中的疑难问题，又通过“传帮带”的形式培养新人。目前共取得3项发明专利、33项实用新型专利和3项软著。
常态化开展廉洁沙龙活动，营造风清气正的良好氛围
念好“用”字经，搭建人尽其才的成长阶梯
茶园电厂党委坚决打破干部“能上不能下”的壁垒，坚持“让想干事者有机会，能干事者有平台”理念，为员工搭建干事创业的舞台，推动形成“群英荟萃”的良好局面。一是持续做好干部的选拔任用工作，通过竞争性选拔、民主推荐等手段，将“伯乐相马”变更为“赛场选马”，破除论资排辈、平衡照顾的用人观念和杜绝拉关系、搞宗派的不正之风，提高选人用人的公信度，向员工传递党委凭能力用人的决心。在正向激励的鲜明导向下，8名90后走上中层管理岗位，35岁以下中青年干部的占比由之前的8%提升到24%，中层干部平均年龄下降1.3岁。二是持续推动干部轮岗挂职机制，把必要台阶和岗位历练作为年轻干部成长的重要阶段，加大跨专业、跨部门交流力度，拓宽格局视野，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，推动年轻干部从单一业务思维转化为组织管理思维，为企业培育复合型管理人才。三是持续推进推荐交流任职走深走实，更加注重拓宽优秀干部的成长通道，为人才队伍建设提供更多的可能。2023年，先后推荐10余名年轻干部到兄弟单位和上级公司进行交流任职，让想干事者看得到希望，以此带动员工成长的自觉性和积极性。四是持续多维度创新用人机制，严格落实干部转二线，设立专人专事、安全技术顾问，既为年轻人才创造发展空间，又充分尊重老干部、老人员，做到人尽其岗、岗尽其才。
每年组织签订党员师带徒协议，充分发挥“传帮带”效应，加快人才培养
念好“管”字经，维护政治清明的良好生态
茶园电厂党委全面贯彻落实全面从严治党要求，坚持“严”的总基调不动摇，加强对干部的全方位管理，大力营造风清气正的政治生态。一是常抓教育引导。常态化运用谈心谈话、绩效面谈、三会一课等方式开展经常性、多渠道、多层级廉洁教育，特别是对新提拔的年轻干部，做好任前谈话，早打“预防针”、常敲“警示钟”，督促引导筑牢防腐拒变的思想防线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。二是构建科学合理的绩效评价体系。不断完善综合业绩目标责任制考核、部门和个人年度考核“三位一体”考评机制，把政治能力、经营业绩、党建年终责任制考评、作风建设等指标有机统一起来，将其作为职级晋升和绩效薪酬考核的重要依据，对突出贡献人才给予专项奖励，充分体现岗位价值和责任，发挥绩效考核的“指挥棒”作用。三是强化日常监管。灵活运用党建检查、专项监督、巡察整改等多种手段，及时发现关键岗位、重点工作的“漏洞”和“盲区”，早提醒、早整改、早预防，把监督执纪“第一种形态”作为全面从严治党的“第一道防线”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，促进干部职工队伍向良好健康趋势成长。
创新培训模式，因地制宜开展技术技能培训
下一步，茶园电厂党委将深入实施“党建+人才”主题实践活动，激发职工队伍的凝聚力和向心力，以“党建红”带动“人才红”，以“人才红”推动“发展红”，奋力续写茶园电厂高质量发展新篇章。（易维）
